兼职辞职扣钱，这事儿到底合法不？

咱山东人，都讲究个实在、敞亮，现在不少老乡都寻思着找个兼职，多挣俩钱儿，补贴补贴家用，或者攒点钱儿办点大事儿，可有时候，这兼职干着干着，不想干了，想辞职的时候，却碰着个麻烦事儿——老板要扣钱！这就让人心里怪不得劲儿哩，咱就掰扯掰扯，兼职辞职扣钱这事儿,到底合法不。

先说咱为啥找兼职，在咱山东，不管是济南、青岛这样的大城市，还是下边的县城、乡镇，生活压力都不算小，家里有老人要养，孩子上学得花钱，买房子、置家什都得用钱，就拿俺们村儿来说吧，不少年轻后生和小妮儿，白天在正儿八经的单位上班，晚上或者周末就寻思着找个兼职，有的去送外卖，风里来雨里去的，就盼着多跑几单，多挣几块钱；有的去超市当促销员，扯着嗓子吆喝，就为了能多卖点货，拿点提成，大家都是为了能让日子过得更舒坦点,才这么拼。

可这兼职不好干啊，有时候干着干着，就有各种各样的原因不想干了，比如说，俺邻居家那小子，在一家快餐店兼职送外卖，刚开始干得还挺带劲，可后来他单位的活儿突然多了起来，天天加班，实在是没那个精力再干兼职了，就跟快餐店老板说不干了，谁知道老板说，这说走就走可不行，得扣半个月的工钱！这小子一听就急眼了，来找俺唠唠,问这事儿到底合理不。

从法律上来说，这兼职辞职扣钱合不合法，得分情况看，咱先说说兼职的性质，要是咱和用人单位之间是劳务关系，这就和咱正常上班的劳动关系不太一样，劳务关系一般是通过双方的约定来确定权利和义务，如果咱当初和老板签了个啥协议，上边明明白白地写着，要是提前辞职得扣钱，而且这个规定也不是太离谱，那从合同约定的角度来说，老板扣钱可能有那么点依据，但是呢，就算有约定，这扣钱也不能太过分，比如说，咱干了一个月，挣了两千块钱，老板一下子扣一千五，那肯定是不合理的，要是没有约定，老板就随便扣钱,那可就没啥道理了。

再一种情况，要是咱和用人单位之间形成了事实劳动关系，啥叫事实劳动关系呢？就是咱虽然没签正式的劳动合同，但是实际上在用人单位干活儿，接受人家的管理，用人单位也给咱发工资，在这种情况下，咱劳动者是受《劳动法》和《劳动合同法》保护的，按照法律规定，咱劳动者提前通知用人单位就可以解除劳动关系，要是试用期，提前三天跟老板说就行；要是过了试用期，提前三十天书面通知老板，只要咱按照这个程序走了，老板就不能随便扣咱的钱，要是老板扣钱，那就是违法的，咱可以去劳动监察部门投诉,或者去申请劳动仲裁。

咱山东的老乡们，要是遇到兼职辞职扣钱的事儿，可别慌，得看看当初有没有和老板签啥协议，协议上是咋说的，要是有协议，就仔细琢磨琢磨协议里的规定合不合理，要是没有协议，咱就得弄清楚咱和用人单位到底是啥关系，要是确定是劳动关系，咱就按照法律规定的程序来辞职，要是老板还是扣钱，咱可不能就这么算了，咱山东人，向来不惹事,但也不怕事。

咱可以先跟老板好好说说，把道理讲清楚，咱都是实在人，有话就敞开了说，要是老板能听进去，把钱给咱结清楚，那自然是最好不过了，可要是老板不讲理，非得扣钱，咱就得采取点措施了，去劳动监察部门投诉是个办法，咱拿着自己的身份证、能证明咱在那儿干活儿的证据，比如说工资条、工作证、考勤记录啥的，到当地的劳动监察部门去反映情况，劳动监察部门的工作人员会去调查，要是老板真的违法了，他们会责令老板改正,把扣咱的钱给咱退回来。

要是觉得投诉还不行，咱还可以去申请劳动仲裁，这劳动仲裁就相当于一个小法庭，专门处理劳动争议，咱得写个仲裁申请书，把咱的诉求、事实和理由都写清楚，然后把相关的证据也提交上去，仲裁委员会会开庭审理，双方都得去把自己的情况说说，要是咱有理，仲裁委员会会作出裁决,让老板把不该扣的钱还给咱。

咱山东是礼仪之邦，大家都讲究个情理法，咱劳动者都是为了生活努力打拼，老板也应该体谅咱的难处，别动不动就扣钱，要是没有正当的理由，扣钱就是不合理的，咱劳动者的合法权益是受法律保护的,老板不能随便侵犯。

所以啊，咱山东的老乡们，要是遇到兼职辞职扣钱的事儿，先别着急上火，按照咱说的这些办法，一步一步来，咱得维护好自己的合法权益，不能让自己的辛苦钱就这么不明不白地没了，同时呢，咱在找兼职的时候，也得多留个心眼儿，把该问清楚的都问清楚，该签的协议也得签好，别到时候出了问题，自己吃亏，希望咱老乡们都能顺顺利利地工作，多挣大钱，日子越过越红火！